Per aziende che devono urgentemente assumere una figura che gli sta bloccando la crescita...
Come attrarre, filtrare ed educare centinaia di candidati qualificati per il ruolo che stai cercando, anche se non hai un reparto HR e se sei una piccola azienda in una città con 20.000 abitanti.
In questa guida gratuita ti mostriamo i 4 pilastri di un "Funnel Di Recruiting Perfetto" che ha generato oltre 7.500 candidature e 58 assunzioni in 2 anni e mezzo di test su PMI diverse, e come replicarlo nella tua azienda in 10 giorni.
Disclaimer: servono almeno 5h del tuo tempo personale.
Analizziamo la tua situazione e capiamo insieme se ha senso per te.
Due lunedì mattina. Due realtà diverse.
Il vecchio modo
Lunedì mattina. Devi assumere un commerciale. Apri Linkedin, scrivi un annuncio in 10 minuti. Pubblichi e incroci le dita.
Passano 3 giorni. Arrivano 47 candidature. Ne apri una. CV di 4 pagine, metà non c'entra niente. La chiudi. Ne apri un'altra. Stessa roba. Un'altra. Peggio mi sento. Dopo 2 ore ne hai trovate 6 vagamente in linea. Le altre 41? Tempo buttato.
Chiami la prima. Non risponde. La seconda risponde ma vuole il doppio dello stipendio. La terza sembra interessante, fissi un colloquio per giovedì.
Giovedì arriva. Non hai avuto tempo di prepararti. Entri nel colloquio e chiedi le solite domande. "Parlami di te." "Perché vuoi lavorare qui?"
La persona parla bene. Ti sembra sveglia. Pensi: "dai, proviamo." La assumi.
Dopo 3 settimane capisci che non era la persona giusta. Non si integra col team. Non capisce il prodotto. Fa errori che ti costano clienti. E così, sconsolato... la lasci andare.
Ricominci. Stessa trafila. Stesso annuncio. Stessi CV spazzatura. Stessi colloqui a sensazione.
Intanto il progetto che doveva partire 2 mesi fa è ancora fermo. I clienti che quel commerciale doveva gestire li stai seguendo tu, la sera, dopo cena, dal divano.
Costo totale: 3 mesi persi. Migliaia di euro bruciati tra stipendio, formazione, danno operativo, e il costo di ricominciare da zero.
E se invece potesse essere così?
Il nuovo modo
Lunedì mattina. Devi assumere un commerciale. Apri il portatile. Nella dashboard ci sono già 43 nuove candidature dal weekend. Non le hai dovute cercare, sono arrivate dalle campagne che girano su 3 canali diversi.
Di quelle 43, il processo ne ha già scartate 28. Non in linea col profilo. Hanno ricevuto un messaggio di ringraziamento, automaticamente.
Delle 15 rimaste, 9 hanno completato il test attitudinale e inviato un video di 3 minuti.
Apri il report della prima candidata. Punteggio: 4 su 5. L'AI ha analizzato le risposte al form, il test attitudinale, e il video che ha registrato. Ti dice:
"Stabilità emotiva eccellente, nei test ha dimostrato capacità di recupero rapido sotto pressione. Gestione delle obiezioni da senior.
Punto da attenzionare: nelle risposte sul lavoro in team tende a descrivere successi individuali, potrebbe indicare difficoltà nel collaborare.
Domande suggerite per il colloquio: chiederle di raccontare un progetto dove il risultato dipendeva dal coordinamento con altri.
Chiedile di farti un esempio di come ha reagito quando un collega l'ha criticata."
Apri il secondo. Punteggio: 3 su 5. Report pulito. Buona proattività. Nessuna red flag critica. Una nota: "nel video tende a fare poche domande di approfondimento al prospect, verificare se è nervosismo o pattern abituale."
Il terzo ha punteggio 2 su 5. Il processo lo ha già bloccato, non arriverà mai al colloquio. Ha ricevuto un messaggio di ringraziamento con le motivazioni specifiche in automatico.
Con i due rimanenti fissi 2 colloqui per mercoledì. E quando entri nel colloquio, la differenza è enorme. Tu sai già dove scavare, perché hai il report davanti con i punti di forza e punti di debolezza di ciascuno di loro. E loro conoscono già l'azienda e l'opportunità, perché durante il processo hanno ricevuto materiali che gli spiegano chi siete, cosa fate, e cosa vi aspettate.
Non devi sprecare 15 minuti a ripetere le stesse cose. Ti focalizzi solo sul capire se quella davanti a te è la persona giusta.
La prima candidata risponde bene alla domanda sul lavoro in team. La red flag era un falso allarme, ha semplicemente un modo di comunicare focalizzato sui risultati. Una volta finito il colloquio il sistema ti ricorda di fare il check delle referenze. Visto che sembrano essere positive la assumi.
Dopo 3 settimane è già operativa. Si è integrata col team. Sta chiudendo le prime trattative.
Tempo totale che hai dedicato al processo: 2 colloqui da 30 minuti. Tutto il resto è successo SENZA di te.
E la prossima volta che ti servirà assumere un'altra persona dello stesso ruolo? Riattivi lo stesso processo. Zero setup. Zero costi extra. Il sistema è tuo, per sempre.
Dici la verità... quanto sarebbe più facile assumere le persone che stai cercando così?
Quel commerciale che ti permetterebbe finalmente di non essere tu l'unico a vendere. Oppure quel tecnico che ti consentirebbe di avviare un nuovo progetto che hai da mesi in testa. O magari quel social media manager che potrebbe migliorare la tua presenza sui social e farti acquisire più clienti. Le stesse persone che in questo momento stanno bloccando la crescita della tua azienda.
Per la maggior parte delle PMI questo è (e rimarrà) solo un sogno remoto. Per te che stai leggendo questa pagina probabilmente no.
Questo perché nelle prossime righe ti mostreremo come implementare questo "funnel di recruiting" nella tua azienda in 10 giorni a partire da oggi... con massimo 5h del tuo tempo. E si, tranquillo... funziona anche se non sei una startup figa con gli uffici vicino il duomo di Milano.
Ma prima di entrare nel vivo, lascia che ci presentiamo velocemente...
Il team di Assunzioni Chiavi In Mano
Questo servizio è nato dentro un'azienda vera, un'azienda di formazione online con oltre 60 persone, dove ci siamo trovati a gestire decine di assunzioni all'anno senza un reparto HR.
Abbiamo provato tutto. Le agenzie, gli annunci su Indeed, i tool da migliaia di euro. Qualcosa funzionava. Molto no. E soprattutto, ogni volta che finiva il processo non ci restava niente. Nessun sistema. Nessuno strumento. La prossima assunzione? Si ricominciava da zero.
A un certo punto ci siamo fatti una domanda semplice: e se costruissimo qualcosa che resta?
Non un servizio che ti manda dei CV. Un processo completo, con AI, automazioni, test, campagne, che viene installato sui tuoi account e che puoi riattivare ogni volta che ti serve. L'abbiamo costruito. E l'abbiamo testato per oltre 2 anni e mezzo su aziende reali. Questi sono alcuni dei risultati...
Venditore Da Remoto a Partita IVA
candidature in 35 giorni da 3 canali. 6 in onboarding, 4 assunti.
Copywriter A Risposta Diretta
candidature in 5 giorni. 4 assunti con 40€ di costo per assunzione.
Videomaker Per Creatività su Meta
candidature. 102 hanno completato il test. 2 assunti in 12 giorni.
Tutor Madrelingua (10+ anni exp.)
candidature in 16 giorni. Tutti e 6 i posti coperti.
Assistente Esecutivo
candidature in 6 giorni. 72 con punteggio massimo.
E questi sono solo alcuni dei casi studio, più avanti ne vedrai altri...
Tanto è vero che a seguito di questi risultati ci hanno invitato a presentare il processo ad un evento di settore, davanti a decine di altri imprenditori.
Oggi vogliamo mostrarti il dietro le quinte di quello che abbiamo imparato, senza nascondere nulla.
Se ti piace ma vuoi implementarlo da solo, manda questa pagina al tuo team.
Se invece vuoi il "Fast-Track" per averlo operativo in 10 giorni, prenota una chiamata direttamente con noi.
Detto questo, partiamo con i 4 pilastri per costruire il "Funnel Di Recruiting" che ti abbiamo descritto prima.
#1PILASTRO 1
I Fondamentali (CHI cerchi)
Il primo pilastro è quello che quasi tutti saltano. Ed è quello da cui parte tutto.
Quando c'è un buco in organico, la tentazione è partire subito... non è vero? Apri Indeed o Linkedin, butti giù un annuncio in dieci minuti e incroci le dita. "Mi serve un commerciale bravo." Ma "bravo" non è una definizione. È una speranza.
Che competenze specifiche, tecniche e relazionali deve avere? Che tipo di persona funziona nella tua azienda, e che tipo la distrugge dall'interno? Cos'è che distingue qualcuno che resta 3 anni da qualcuno che se ne va dopo 3 mesi lasciandoti peggio di prima?
Queste sono le domande fondamentali. E se non te le fai PRIMA di partire, tutto il resto crolla a cascata.
Purtroppo si scrive un annuncio vago perché non si ha una definizione chiara. E quell'annuncio attrae persone vaghe. E quelle persone vaghe finiscono sulla tua scrivania. E tu le valuti a sensazione perché non hai criteri oggettivi contro cui misurarle. È un effetto domino.
La maggior parte degli imprenditori salta questo passaggio non per negligenza, ma perché nessuno gli ha mai dato uno strumento per farlo in modo veloce. Pensano che serva un consulente HR da 300 euro l'ora o settimane di analisi.
Nel nostro processo, il primo step è un questionario di 21 domande che ti guida a capire, davvero, chi stai cercando. Funziona come una conversazione. Ti fa domande specifiche, una dopo l'altra, domande che sono state testate centinaia di volte e che sono costruite per estrarre le informazioni che contano. Ecco alcuni esempi:
- "Qual è la competenza tecnica senza la quale questa persona non può fare il lavoro?"
- "Pensa alla persona migliore che hai mai avuto in questo ruolo. Cos'aveva di diverso?"
- "Qual è il comportamento che ti farebbe licenziare qualcuno dopo una settimana?"
- "Racconta un giorno tipico in questa posizione, dalla mattina alla sera."
E se rispondi in modo vago, tipo "mi serve uno bravo", la tecnologia lo capisce e non va avanti. Ti fa domande più approfondite per cercare la risposta che non stai dando in modo diretto. Insomma, ti costringe a ragionare.
Puoi anche rispondere sia a voce facendo degli audio che scrivendo. Puoi perfino aggiungere allegati.
Alla fine di questo processo, hai chiarezza TOTALE su chi cerchi. Sai esattamente cosa la persona deve già avere, cosa le puoi insegnare, e cosa invece NON le puoi insegnare, e questo è fondamentale per non perdere tempo dopo.
Ad esempio
Per darti un'idea di cosa cambia: per un'azienda di formazione online abbiamo gestito le assunzioni dei commerciali per 15 mesi consecutivi.
Alla prima assunzione, il questionario ci ha permesso di mappare 22 competenze specifiche, di cui 7 non insegnabili, che il candidato doveva già avere.
Nelle prime assunzioni il processo funzionava, ma non era ancora affinato.
Man mano che i dati si accumulavano, abbiamo capito quali competenze facevano davvero la differenza tra chi restava e chi se ne andava dopo 2 mesi.
Risultato: 2.482 candidature totali. 28 persone assunte. E il costo per assunzione è passato da 1.202€ all'inizio a 111€ nelle ultime, perché la profilazione era diventata così precisa che il processo scartava quasi tutti quelli sbagliati prima ancora del colloquio.
Tutto partito da quel questionario iniziale.
Con queste informazioni il nostro team costruisce una job description, la matrice di competenza, gli annunci di lavoro, le pubblicità da mettere sui social ed un'idea per "vendere" l'opportunità di lavoro.
Insomma... tutto il processo di recruiting dalla A alla Z.
Fallo da solo — 5 domande per partire
Se non vuoi usare il nostro sistema, puoi comunque migliorare enormemente i tuoi risultati facendo una cosa semplice: prima di pubblicare qualsiasi annuncio, siediti e rispondi a queste 5 domande.
- Qual è la competenza tecnica non negoziabile per questo ruolo?
- Che persona ha funzionato meglio in passato, e perché?
- Che persona ha funzionato peggio, e perché?
- Come descriveresti un giorno perfetto in questa posizione?
- Qual è il comportamento che ti farebbe dire "ho sbagliato ad assumerlo" dopo 2 settimane?
Scrivi le risposte. Usale come base per il tuo annuncio e per i criteri di valutazione nei colloqui.
Già solo questo ti mette avanti al 90% delle PMI che assumono "a sensazione."
Ma questo è solo il primo pezzo.
Perché anche quando sai CHI cerchi, c'è un secondo problema enorme da superare.
#2PILASTRO 2
L'Attrazione (DOVE cerchi)
Pensaci un attimo. Quando devi trovare nuovi clienti, cosa fai? Investi in marketing. Studi il target. Scegli i canali. Scrivi messaggi mirati. Costruisci un "funnel". Misuri i risultati.
Quando bisogna trovare una persona da assumere? La maggior parte delle persone mette solo un annuncio generico. O magari chiede all'agenzia di marketing: "Fammi due campagne per trovare questa persona." Ma senza strategia vera. Come un compitino da sbrigare tra una cosa e l'altra.
C'è un dato che pochi conoscono: il 70-85% dei professionisti migliori non sta cercando lavoro.
Non è su Indeed. Non risponde alle agenzie. Sono "candidati passivi", lavorano già, stanno bene dove sono, ma cambierebbero per l'opportunità giusta... ma SOLO se gliela mostri nel modo giusto, nel posto giusto, al momento giusto.
La maggior parte delle PMI pesca in uno stagno che contiene il 15% del mercato. E poi si lamenta che non trova nessuno. Ecco perché creiamo campagne su più canali coordinati, esattamente come faresti per acquisire clienti.
Meta Ads
Intercetta candidati passivi dove passano il tempo: Instagram e Facebook.
Profili qualificati che cercano attivamente nuove opportunità.
Indeed + Job Board
Chi cerca attivamente lavoro. Copertura completa del mercato.
Ad esempio
Un esempio concreto: un'azienda di consulenza legale con circa 10 persone cercava un commerciale. Una posizione che su Indeed, nella loro zona, avrebbe portato forse 20-30 candidature in un mese.
Abbiamo attivato campagne coordinate su 3 canali: Meta Ads, LinkedIn e Indeed. In poco più di un mese sono arrivate oltre 3.000 candidature.
Non 3.000 curriculum da leggere, perché il processo li filtra automaticamente. Ma 3.000 persone che hanno visto l'opportunità e hanno alzato la mano. La stragrande maggioranza non avrebbe mai risposto a un annuncio su Indeed, perché non stava cercando lavoro. Stava scrollando Instagram.
Annunci scritti per ATTRARRE il candidato ideale e FAR SCAPPARE chi non è in linea, non le solite job description copia-incolla.
Tutto con targeting preciso, basato sui fondamentali definiti nella fase strategica.
La cosa più assurda?
Purtroppo quasi nessuna PMI in Italia tratta il recruiting con questa serietà.
Ecco perché chi lo fa, ha un vantaggio enorme: la competizione su questi canali per il recruiting è praticamente prossima allo zero.
Fallo da solo — cosa puoi fare domani
Come puoi replicarlo da solo? Ecco cosa puoi fare domani:
- Prendi l'annuncio che hai scritto con i fondamentali del Pilastro #1
- Pubblicalo su almeno 3 canali diversi: Indeed (per candidati attivi), LinkedIn (per profili più qualificati), e un gruppo Facebook di settore nella tua zona
- Se hai anche solo 10-15€ al giorno di budget, crea un'ad su Meta che punti a una landing page con il tuo annuncio, raggiungerai candidati passivi che nessun altro sta cercando
Il punto non è "devi usare le pubblicità su Facebook e Instagram."
Il punto è che serve più di un canale, e servono annunci scritti per la persona giusta, non per "chiunque."
Ma anche quando attrai le persone giuste, c'è un terzo problema che rischia di buttare via tutto.
#3PILASTRO 3
La Scrematura (COME filtri)
Quante volte ti è capitato durante un colloquio di parlare con dei "casi umani" che non avresti mai e poi mai assunto? Persone a cui magari mancava proprio un requisito fondamentale per svolgere il ruolo che stavi cercando.
Questo succede perché le candidature non vengono scremate nel modo giusto, e causa tre problemi concreti:
1. Perdi ore a fare colloqui con persone non qualificate.
2. Contatti a mano candidati che non rispondono o che non hanno i requisiti minimi.
3. Sprechi 10-15 minuti di ogni colloquio a spiegare chi sei e cosa fa l'azienda.
Il risultato? Perdi tantissimo tempo e finisci per assumere per sfinimento la prima persona che sembra decente.
Come risolviamo questo problema alla radice per massimizzare il tuo tempo? Ogni candidatura che entra nel sistema viene scremata automaticamente, sulla base di quello che tu ci hai comunicato nella fase dei fondamentali.
Facciamo un esempio concreto: stai cercando un videomaker. Nel questionario ci hai detto che è fondamentale che sappia usare CapCut e Premiere Pro. Senza quelli, non può fare il lavoro. Un candidato compila il form ma non menziona nessuno dei due strumenti: il sistema lo identifica, lo scarta, e gli manda un messaggio di ringraziamento.
Un altro candidato invece li menziona entrambi, ha un portfolio rilevante, e supera le domande filtro. A lui il sistema propone lo step successivo: un test pratico personalizzato sul ruolo. Chi supera anche il test, va avanti. Chi non lo supera, si ferma e riceve un messaggio di ringraziamento.
Per chi arriva fino in fondo, il sistema prepara un report: punti di forza, punti deboli, e le domande specifiche da fare nel colloquio. Così quando entri in colloquio sai già dove scavare. Allo stesso tempo il candidato conosce già l'azienda, perché durante il processo ha ricevuto materiali che gli spiegano chi siete e cosa vi aspettate.
Il risultato: fai colloqui quasi sempre solo con persone qualificate, e quei colloqui durano la metà perché non devi ripetere le stesse cose.
Ad esempio
Per tornare all'esempio dell'azienda di consulenza legale: su oltre 3.000 candidature, il processo ne ha portate al colloquio 20.
Venti. Le altre sono state filtrate automaticamente, chi non aveva i requisiti, chi non ha completato il test, chi ha mostrato red flag nelle risposte nei 2 step precedenti al colloquio.
Ognuna di queste persone ha ricevuto un messaggio di ringraziamento personalizzato. Nessuno è stato ignorato. Ma il titolare non ha dovuto aprire un singolo CV fino al momento del colloquio.
Fallo da solo
Come replicarlo da solo?
- Crea un Google Form con 5-7 domande filtro basate sui fondamentali definiti nel Pilastro #1: "Hai esperienza con [strumento X]?" "Come gestiresti [situazione Y]?" "Saresti disponibile a [condizione Z]?"
- Chiunque non risponda o risponda in modo generico, scartalo subito
- A chi rimane, chiedi un video di 2 minuti, ti dice più di qualsiasi CV
- Solo chi supera il video arriva al colloquio
È manuale? Si. Ma è infinitamente meglio di fare tutto a sensazione.
La differenza col nostro processo? Tutto questo succede senza di te. Compresa l'analisi e il report con le red flag. Tu (o il tuo manager) non fate nulla fino al colloquio.
Ma c'è un quarto pilastro, ed è quello che fa la differenza tra risolvere il problema UNA volta e risolverlo per sempre.
#4PILASTRO 4
Il Sistema (COSA ti resta)
Fermati un attimo e pensa a tutto il lavoro che hai fatto l'ultima volta che hai assunto qualcuno. Hai definito il ruolo, scritto l'annuncio, pubblicato, letto centinaia di CV, fatto decine di colloqui, scelto qualcuno.
E adesso che ti serve un'altra persona, cosa ti è rimasto di tutto quel lavoro?
Niente. Nessun sistema, nessuna automazione, nessun processo documentato. La prossima volta riparti da zero, stesso calvario.
E se hai usato un'agenzia, è ancora peggio. Hai pagato migliaia di euro, e il sistema che hanno usato? È loro. Il database è loro. Il processo è loro. La prossima volta? Nuova fee, da capo, sempre dipendente.
Questo è l'errore più costoso, anche se è il meno visibile. Non è aver sbagliato fino ad ora, ma continuare a ripetere lo stesso processo senza mai costruire qualcosa che resta.
Ecco perché questo servizio si chiama "Assunzioni Chiavi In Mano". Tutto il sistema viene costruito sui TUOI account. Non sui nostri, sui tuoi. I tuoi annunci, le tue automazioni, i tuoi template, i tuoi dati, i tuoi test.
Quando finiamo, tieni tutto. La prossima volta che devi assumere lo stesso ruolo, riattivi il sistema. Non riparti da zero. Esattamente come una campagna di marketing che puoi accendere e spegnere quando vuoi.
Il sistema diventa un asset della tua azienda. Un asset che migliora col tempo, perché impara dai dati delle assunzioni precedenti.
Ad esempio
Questo non è un concetto teorico. È esattamente quello che è successo con una delle nostre aziende.
Avevamo costruito il processo per un ruolo di Customer Support. L'assunzione è andata bene: 58 candidature, 4 assunti, 90€ per assunzione.
Poi per 10 mesi non hanno avuto bisogno di assumere.
Quando hanno riaperto la posizione, non hanno dovuto rifare nulla. Hanno riattivato lo stesso sistema, stessi annunci, stesse automazioni, stessi filtri, aggiornando solo un paio di dettagli.
Risultato: il secondo ciclo è stato il 50% più veloce del primo. Perché il processo era già costruito, testato, e ottimizzato con i dati della volta precedente.
Se avessero usato un'agenzia, avrebbero pagato di nuovo da zero. Invece il sistema era lì, pronto, loro, gratuito.
Il confronto in sintesi
| Agenzia / Tradizionale | Assunzioni Chiavi In Mano | |
|---|---|---|
| Costo | 15-25% dello stipendio, ogni volta | Paghi una volta per quel ruolo |
| Cosa ti resta | Niente. Riparti da zero. | Sistema tuo: account, automazioni, dati |
| 2a assunzione | Ripaga da capo | Riattivi il sistema. Zero costi. |
| Chi raggiunge | 15-30% del mercato | Anche il 70-85% (candidati passivi) |
| Dipendenza | Totale | Zero |
Vuoi tutto costruito e installato nella tua azienda?
PRENOTA LA TUA CHIAMATAZero obbligo. Zero pressione. Capiamo insieme se ha senso.
I 4 pilastri + 2 bonus costruiti per te
Questi sono i 4 pilastri: Fondamentali, Attrazione, Scrematura, Sistema. Adesso sai come funziona un Funnel Di Recruiting che porta risultati, e sai anche come replicarlo da solo.
Ora hai due opzioni. Puoi prendere quello che hai imparato in questa pagina e iniziare a implementarlo da solo. Mandala al tuo team, fatevi una riunione, e iniziate dalle 5 domande del Pilastro #1. È gratis e già ti mette avanti al 90% delle PMI.
Oppure, se vuoi tutto costruito e installato nella tua azienda, senza doverlo fare tu, prenota una chiamata con noi qui in basso. Ti spieghiamo esattamente come funziona "Assunzioni Chiavi In Mano", analizziamo la tua situazione, e capiamo insieme se ha senso per te.
In oltre 2 anni e mezzo abbiamo generato più di 7.500 candidature e completato 58 assunzioni, per aziende di formazione, consulenza legale, e-commerce, agenzie di marketing. Ruoli diversi, settori diversi, città diverse. Da Milano a paesi da 20.000 abitanti. Il processo funziona perché non dipende dal settore. Dipende dal metodo.
I Fondamentali
Questionario 21 domande + 5 documenti AI personalizzati
L'Attrazione
Campagne su 3 canali + 30 giorni di gestione inclusi
La Scrematura
Filtro automatico con AI, test, report pre-colloquio
Il Sistema
Tutto sui TUOI account. Riattivabile per sempre.
Ma aspetta, perché non è solo il funnel.
Se decidi di procedere, ricevi anche due cose in più che risolvono problemi a cui probabilmente non hai ancora pensato.
Masterclass "Colloqui Efficaci"
Il primo: come fare il colloquio.
Hai trovato i candidati. Sono filtrati. Hai il report con i punti di forza e le red flag. Adesso devi incontrarli. Ma come fai a fare un colloquio che funziona davvero, che vada oltre il "mi sembra una brava persona"?
Ricevi una Masterclass su come condurre colloqui efficaci, più una guida personalizzata con le domande specifiche per il ruolo che stai cercando, costruita su misura sulla tua azienda.
Non solo le domande giuste, ma COME farle. Tecniche per leggere i segnali, per riconoscere le red flag in tempo reale, per capire se la persona ti sta vendendo un'immagine o se è davvero quella giusta.
Non è un PDF generico. Sono 7 moduli costruiti su centinaia di colloqui reali, più la guida specifica per il tuo ruolo.
Guida Onboarding "I Primi 90 Giorni"
Il secondo: cosa fare DOPO che l'hai assunta. Trovare la persona giusta è metà del lavoro. Tenerla è l'altra metà. Il 20% dei neo-assunti se ne va entro i primi 45 giorni, quasi sempre perché l'inserimento è stato gestito male: la persona arriva, nessuno le spiega come funzionano le cose, si sente persa, e dopo un mese se ne va.
Ricevi la Guida Onboarding, un piano strutturato per i primi 90 giorni, settimana per settimana. Con template di messaggi, checklist, e un processo per valutare se la persona sta funzionando o no. Perché non basta assumerli bene. Bisogna anche farli restare.
Proprio perché crediamo nelle nostre capacità, ci prendiamo noi il rischio.
Se non ti portiamo almeno un candidato qualificato al colloquio, non ci devi un centesimo. Il sistema resta tuo comunque.
Garanzia: paghi dopo il primo colloquio qualificato
Siamo onesti: Assunzioni Chiavi In Mano non è perfetto. A volte qualcuno che non è perfettamente qualificato riesce a passare i filtri. Capita. Proprio per questo c'è una garanzia.
Ci paghi solo se ti organizziamo almeno un colloquio con un candidato qualificato. Se non ci arriviamo, non ci devi niente. Il sistema resta tuo comunque.
E "qualificato" non lo decidiamo noi arbitrariamente. Prima di implementare qualsiasi cosa, ci sediamo insieme e confermiamo i criteri di selezione. Cosa deve superare un candidato per arrivare al tuo colloquio. Form, test, punteggio minimo: lo stabiliamo insieme. Se un candidato supera tutti quegli step e arriva al colloquio, è qualificato.
5 ore del tuo tempo. 10 giorni e sei attivo.
Te l'abbiamo promesso all'inizio: il tempo totale che ti chiediamo sono circa 5 ore. Non 5 ore tutte insieme.
Ti ricordi la scena che ti abbiamo descritto all'inizio? Candidati qualificati che arrivano ogni giorno, già filtrati, già ordinati, già pronti per il colloquio. Tutto il resto succede senza di te.
Quelle 5 ore sono ciò che ti separa da quella realtà.
Domande frequenti
"Non basta mettere un annuncio e aspettare?"
Se bastasse, non saresti qui. Il 70-85% dei migliori candidati non sta cercando lavoro. Per raggiungerli serve un sistema che va a cercarli dove sono: sui social, con il messaggio giusto.
"Ho già speso un sacco su LinkedIn senza risultati."
Il problema non è la piattaforma. È l'annuncio, il funnel e lo screening. Noi non diamo solo visibilità: diamo il sistema completo dal primo contatto alla valutazione automatica.
"Mi serve la persona per ieri."
Le assunzioni fatte in fretta sono quelle che vanno male: il 20% dei neo-assunti lascia entro 45 giorni. Il sistema è attivo in 10 giorni. Le agenzie ci mettono 4-8 settimane solo per la shortlist.
"Funziona per la MIA azienda?"
Il sistema è costruito su di te. Analisi approfondita: chi cerchi, cultura aziendale, valori. Matrice di competenze e griglie di valutazione personalizzate. Non è un template. È un vestito su misura.
"Le agenzie almeno mi mandano dei candidati."
Costano il 15-25% dello stipendio per una sola assunzione. Il 60% dei profili non è in linea. Finito il mandato, non ti resta nulla. Con noi paghi una volta e il sistema è tuo per sempre.
"E se non funziona?"
Garanzia: paghi solo dopo il primo colloquio con un candidato qualificato. Se non ci arriviamo, non paghi. Il sistema resta tuo comunque.
"Devo pagare anche la pubblicità?"
Sì. Il budget per le campagne e gli eventuali strumenti tecnici sono a tuo carico. Ma valutiamo insieme cosa hai già. Ne parliamo in chiamata.
"Il mio team non è tecnologico."
È progettato per questo. Formazione registrata, procedure scritte e video per ogni step, canale Slack dedicato. Se sanno usare email e social, possono gestire il sistema.
"Funziona anche fuori dalle grandi città?"
Testato da città con 20.000 abitanti fino a Milano. Il sistema usa campagne digitali su più canali. Raggiungi candidati ovunque. È il processo che fa la differenza, non la geografia.
"Quanto costa?"
Ne parliamo in chiamata. Il sistema costa una frazione di quello che spenderesti con un'agenzia su 3 annie a differenza dell'agenzia, resta tuo per sempre.
Lasciaci essere diretti: non prendiamo tutti quelli che prenotano la chiamata. Non perché vogliamo fare i fighi, ma perché ogni cliente richiede setup personalizzato, campagne costruite da zero, e gestione dedicata per 30 giorni. Se prendiamo troppi clienti contemporaneamente, la qualità crolla. E non è quello che vogliamo.
In questo momento lavoriamo con un numero limitato di nuovi clienti al mese. Se i posti sono pieni quando prenoti, entri in lista d'attesa per il mese successivo.
Non te lo diciamo per metterti fretta. Te lo diciamo perché se aspetti 3 mesi a prenotare e poi scopri che c'è lista d'attesa, hai perso 3 mesi + il tempo di attesa.
E in quei mesi, i candidati migliori stanno accettando l'offerta di qualcun altro.
Quindi se vuoi che costruiamo un funnel di recruiting per trovare la figura che stai cercando, clicca qui in basso per prenotare la tua chiamata.
1. In chiamata analizziamo la tua situazione: che figura cerchi, quanta urgenza hai, che strumenti hai già.
2. Se ha senso procedere, ti mandiamo il questionario e partiamo.
3. In 10 giorni il sistema è attivo e i candidati iniziano ad arrivare.
Se in chiamata capiamo che non è il momento giusto o che il servizio non fa per te, nessun problema.
Almeno esci con chiarezza su cosa puoi fare da solo.
Zero obbligo. Zero pressione.
PRENOTA LA TUA CHIAMATAMa non rimandare troppo.
Ogni settimana che passa senza un sistema è una settimana in cui i candidati migliori stanno accettando l'offerta di qualcun altro.
Il tuo Funnel Di Recruiting può essere attivo in soli 10 giorni.
Ti aspettiamo dall'altra parte,
Il team di Assunzioni Chiavi In Mano
Prenota la tua chiamata
Rispondi a poche domande e scegli il giorno che preferisci. Zero obbligo, zero pressione.